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身兼项目经理，要自学十二种动物的敬业精神。 尽责的牧羊犬：新新人类尤为人诟病的就是缺少责任感， 作为一个新人，自学创建负责任的观念，不会让主管、同事实在孺子可教。抱着多做到一点多学一点的心态，你迅速就不会进入状态。
团结合作的蜜蜂：新人入到公司，往往知道如何利用团队的力量已完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但还包括藉由团队、谋求资源，也包括主动协助别人，以团体为荣。 勇敢执著的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确认，经常三心二意的知道自己将来要做到什么。
原作目标是首先要做到的功课，然后就是勇敢执著地前进。途中当然应当停下审视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。 目标远大的鸿雁：过于多年轻人因为贪恋一时间的精彩，而退出未来有可能建构前景的挑战。
要时时希望自己将目标放远。 目光锋利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂细心仔细观察时势。一味拒绝接受命令、不分是非，将是事倍功半，得到赞许和希望。
脚踏实地的大象：大象回头得极快，毕竟一步一个脚印，积累实力雄厚的实力。新人切忌说道得天花乱坠，却无法一一实施。脚踏实地的人会让别人有安全感，也不愿将更加多的责任彰显你。 忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法忍受之轻。
人生的路很漫长，自学骆驼跑步的精神，才能安全性地到达起点。 严苛守时的公鸡：很多人没时间观念，下班耽误、无法如期交件等等，都是没时间观念造成的后果。时间就是成本，新人时期教导时间成本的观念，有助日后晋升时提高工作效率。
感恩图报的山羊：你可以像海绵一样汲取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何已完成工作。自学山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作不会更加无聊。
勇气挑战的狮子：对于大案子、新的案子敢于接续，对于新人是最差的磨练。若有机会应当勇气挑战不有可能的任务，藉此积累别人得到的经验，下一个升迁的有可能就是你。 机智突发事件的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不理解既有的作法，而能建构出有新的创新与点子。一味地拒绝接受工作的交付给，不能教给工作方法的皮毛，能思维突发事件的人，才不会教给方法的精髓。
善解人意的海豚：经常问自己：我是主管该怎么办？有助吸取处置事情的方法。在工作上善解人意，不会减低主管、共事者的开销，也让你极具人缘。.。
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