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讨论量破1174万 这档助力就业的综艺为何连火两季?

本文摘要:“竣事了好舍不得。追了一整季的节目,虽然是个综艺,可是我好像很认真地到场了别人的一段人生”……1月13日,由视频推出的职场视察类综艺《令人心动的offer》第二季正式收官。 网友纷纷留言点赞,更有网友评价该节目“人间真实”。2019年10月30日,《令人心动的offer》首播,凭借“状师”这一为公共所熟悉而又生疏的职业领域,以及“视察职场”的节目类型,迅速吸引了大批拥趸;与此同时,节目出现的现实职场问题,引发大量年轻观众共识,称“好像看到了第一次上班的自己”。

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“竣事了好舍不得。追了一整季的节目,虽然是个综艺,可是我好像很认真地到场了别人的一段人生”……1月13日,由视频推出的职场视察类综艺《令人心动的offer》第二季正式收官。

网友纷纷留言点赞,更有网友评价该节目“人间真实”。2019年10月30日,《令人心动的offer》首播,凭借“状师”这一为公共所熟悉而又生疏的职业领域,以及“视察职场”的节目类型,迅速吸引了大批拥趸;与此同时,节目出现的现实职场问题,引发大量年轻观众共识,称“好像看到了第一次上班的自己”。2020年11月11日,《令人心动的offer》第二季上线,这一年也是高校结业生数量创历史新高的一年,大量95后应届结业生和新职场人正在遭受前所未有的现实碾压和磨练,“职场”成为年轻人重要的日常生存场景和关注话题。

相较第一季,本季在嘉宾、考核机制等方面举行了调整和升级。节目制片人王鑫璇在接受视听广电采访时表现,“职场情况残酷,接受它的真实性、残酷性,在敬畏职场的同时,克服恐惧、勇于实验,并抱有信念和希望——这是节目希望转达给年轻人的职场观。

”停止2021年1月14日, #令人心动的offer#微博话题阅读量83.7亿,话题讨论量1174.5万。贴近真实场景 提振职场信心《令人心动的offer》第二季把眼光聚焦到95后初入职场的真实体验,讲述了李晋晔、王骁、朱一暄、王颖飞等配景各异、个性鲜明的实习生,在四位状师的带教考核下,历经重重项目磨练、替换和补位,争取君合状师事务所offer的职场故事。何炅、撒贝宁、范丞丞等嘉宾作为本季加油团成员,全程解读并陪同实习生们的职场初体验。

延续首季理念,本季节目旨在精准直击年轻人的职场痛点和情感慨点,聚焦95后初入职场的真实状态,用易于年轻人亲近的综艺形式,出现一份富厚、多元、有代入感的95后职场图鉴;同时通过节目,提振95后职场信心,提升职场技术,助力“新人”正向职场价值观的引导与养成。“不外,在第二季调研期间,节目组发现疫情使得职场压力和职场生活方式发生庞大改变。大量公司倒闭、缩招,不少员工去职……在这样的大配景下,职场规则日益严格,企业对人才需求越发精准。

”此外,第一季节目播出后,节目组在后续调研中发现,节目焦点观众多为大学生和进入职场3年以下的新人,具有恒久事情履历的观众比重较低。团队认为,第一季出现的职场趋于理想化,距离真实职场有一定差距。正视现实,打破悬浮感,《令人心动的offer》第二季确定“打造一个更贴近现实、让受众有代入感和共识感的真实职场”。

王鑫璇先容,基于第一季节目反馈,以及海内整体就业情况的变化,第二季节目实时调整了焦点表达,“第二季节目中,素人嘉宾的组成越发多样化,除了刚刚进入职场的应届结业生,另有面临生涯转变的留学生、有事情需求的非职场新人等。”此外,第二季的考核机制也举行了升级,引入末位淘汰机制,即在实习生训练历程中,凭据每轮效果举行阶段性淘汰,再加入新的实习生举行比拼。残酷的赛制一度引发网友争议,认为其导致实习生之间从一开始就充斥着猛烈的竞争感。不外,在争议的同时,网友也表现,真实的职场生态、真实的职场挑战、真实的职场情境,让更改赛制后的节目“过于真实”。

不少网友在寓目节目后留言表现,“许多点有启发”“有学到工具”“有很大收获”;也有不少职场“前辈”留言感伤,“好像看到了实习时的自己,感恩所有奋斗过的日子,申饬自己,少些诉苦,多些踏实,好好面临生活和事情”“优秀的人仍在努力,职业发展需要吸纳、反思、总结和实验变化”。对于赛制的变化,王鑫璇表现,“该考核机制提取自世界500强企业和海内较为典型的创业公司。

节目引入更为严格的考核制度,旨在为实习生提供越发真实的职场规则及更贴近现实的职场情况。”专业性、鉴赏性与到场性的平衡对于普通观众而言,状师这一职业可谓既熟悉又生疏。节目为何聚焦这一领域?王鑫璇表现,主要有以下几点考量:首先,执法行业具有得天独厚的共识性,它与公共息息相关,更容易让观众有代入感;其次,执法行业具有较大的外延性,更容易引发公共讨论;最后,状师行业对公共而言具有一定的神秘性,能够带给观众不停迭代的寓目体验。状师是一个专业属性较强的职业领域,为保证考核的专业性和规范性,第二季考核尺度由状师、律协、节目嘉宾等层层把关。

在此基础上,为拉近与观众的距离,节目也加入了更易引发普通观众共识的考核尺度,如首期的文本考核等职场通用能力测试,以及文书能力、攀谈能力、思辨能力等考核。王鑫璇坦言,状师行业具有天然的关注度和话题性;然而,第一季节目中,状师行业衍生出的执法话题,以及职场话题的发作力和外延力,并未获得充实发挥。因此,在本季案件选择上,团队选取了更贴近观众生活的内容。

“综艺的本质是真实,保证综艺的鉴赏性,首先要思考的就是如何更大水平地引发观众共识,提高观众的到场性。”于是本季节目衍生出了“裸辞”“捧杀与棒杀”“向上社交宁静行社交”“职场黑话”等诸多职场议题,真实还原当下职场情景,同步传输普世性的职场干货。其中#周深 裸辞某个水平上是在解救自己#阅读量3.1亿,#Yamy说棒杀和捧杀同时举行才恐怖#阅读量2.7亿,#如何快速学会拒绝#阅读量2.1亿。节目播出期间,每期产出的职场向话题都在知乎、领英等平台连续发酵。

停止第九期节目,领英平台共计辐射510万人次职场人,收到500+条话题讨论。“加油团”多元剖析 启发职场新人如果说真实的职场“森林规则”是本季节目吸引年轻观众的主要卖点,那么“加油团”成员的犀利点评绝对是节目“吸。


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